J300アワードとは

​女性社長が選ぶ女性社長のためのアワード

mini J300、プレミアム mini J300からノミネートした女性社長や、WEB公募で受付けた女性社長の中から賞を授与します。
 

J300アワードならではの評価基準

J300はスタートアップから安定した段階まで様々な事業のフェーズに合わせた支援をしています。「J300アワード」は、経験や実績だけでなく”事業の個性” や ”コラボの可能性”  を重視したアワードです。
また、事業を承継した女性経営者による新たな挑戦を評価する「事業承継部門:後継ぎウーマン賞」(エヌエヌ生命協賛)もあります。

PRシートを作成して挑戦することで成長し、ノミネートや受賞をきっかけに全国展開へ繋がります。

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J300アワードの流れ
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STEP3 女性社長アンバサダーによる選考&一般投票

 

PRシートをもとに女性社長アンバサダーと事務局で選考を行います。また、Facebookでの一般投票結果は参考指標として加点されます。

STEP2 ノミネート

 

エントリーしていただいた方の中から10人程度をアワードにノミネート。ノミネート者の皆様をこのHP上で紹介させていただきます。

STEP1 エントリー
エントリー方法は3種類ございます。

・ミニJ300、プレミアムmini J300

・アワードofアワード​​

・一般公募(公募受付期間 8月1日~11月15日)​

 

​「ミニJ300」「プレミアムミニJ300」は全国各地で8月∼11月にかけて開催します。
2022年度はオンライン全国版として10月上旬にミニJ300をオンラインで開催いたします。
「アワード of アワード」は「J300地域アンバサダー」や受賞歴のある女性経営者による推薦部門です。

STEP4 Web面談(プレゼン会)
 
オンライン面談で、各地アンバサダーが審査員として参加し、ノミネートした女性社長が自社のプレゼンを行います。