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評価基準

J300アワードでは、応募書類「PRシート」と、WEB面談をもとに評価します。

評価基準として重視しているのが、以下２点の広がりです。

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1. スパイシーさ

･･･ビジネスモデルや発想が面白くビジョンがしっかりしている

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2. コラボの可能性　　

･･･想いをもって行動していて、winwinで周りを巻き込んでいる人

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また、対象別項目と加点要素も設け、創業実績がある方もスタートアップの方も、

ご応募くださった女性社長さんが等しく評価がなされるようにしています。

その他選考基準

創業5年以上の女性社長

  • 大手にはできない事業展開をしている

  • 事業運営の仕組みが面白い
    （１社軌道に乗せ人に任せて２社目でやりたい事業に挑戦する人など）

  • 数値として利益や実績がある（売上推移が出せる）

創業5年未満の女性社長
（スタートアップ）

  • 今後の事業に期待が持てる
    （ビジネスの育て方、仕組み作り、など将来へのビジョンがある人、若手ならではの事業）

  • 注目されることで事業拡大や成長に繋がる

加点要素

  • 地元密着（地方の人材を活用している）

  • 協業が明確に成功している

  • 女性ならではのサービスである

  • イノベーション力をもっている
    （これまでに無かった視点でサービス商品を開発したり、企画構築をしている）

事業承継部門

  • 承継してから始めた試みに関する、今後の成長への期待度や可能性

評価軸

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